在生物界,能存活到现在的物种,是培养出来的,还是剩下来的?当然是剩下来的,剩者为王,弱者淘汰。生物界就是适者生存,就是在践行遗传算法,遗传算法就是只筛选,不培养。作为企业,其实也要抛弃一个观点:培养人才。企业要想变强变大,就要抛弃育才的观点,而是要选材,也就是随机抓一批人,去执行几个完全不靠谱的战略战术,谁活下来就赢者通吃。然后再抓一批人去执行新的一批战略,无脑冲,谁活下来谁就是胜者,哪个项目存活就继续投入。你说残忍,没办法,奈何这种做法很有效,只要控制好成本,外加人才源源不...
企管 第3页
南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。











