钱给到位就能招到人？不一定！

概述：淘宝马云曾经说：员工辞职的时候原因很多，各种各样，但是汇总来说，大多数是两种，一个是，钱没有给够，第二个是心受委屈了，但是，归根结底就是一条，干得不爽。华为任正非说：钱给多了，不是人才也变成人才了；钱分好了，管理的一大半问题就解决了；用好人、分好钱，是企业最重要的管理工作。很多企业现在都存在招人难、…

淘宝马云曾经说：员工辞职的时候原因很多，各种各样，但是汇总来说，大多数是两种，一个是，钱没有给够，第二个是心受委屈了，但是，归根结底就是一条，干得不爽。
华为任正非说：钱给多了，不是人才也变成人才了；钱分好了，管理的一大半问题就解决了；用好人、分好钱，是企业最重要的管理工作。
很多企业现在都存在招人难、留人难的困境，一些专家说：只要钱给到位，招聘不是问题。貌似有道理，老板们也能听明白，但在实现中，只要把钱给到位，人就能招来吗？真不一定。
1、给多少叫给到位？找个普通业务人员，给多少钱叫到位？底薪1万还是3万，甚至是五万？关键是，老板和员工，对“钱给到位”的认定标准不一样。在老板眼里觉得月薪1万已经是很到位了，可员工觉得给到3万才是到位。
2、员工上班只是为了钱吗？对于70后、80后，乃至95后，上班的主要目的就是为了经济收入，所以能吃苦能忍受，可00后也是这样吗？00后的上班取向越来越多元化了，经济收入、兴趣爱好、社会地位、消磨时间、过渡、安抚家人、上下班方便、团队氛围、工作轻松、技术学习、资源积累、创业筹备等等。若是员工上班不是奔着钱来的，金钱刺激也就发挥不了多大作用。
3、老员工也跟着一起涨吗？老板重金聘请新员工，那老员工的工资也跟着一起涨吗？若是老员工低工资，每月底薪6000，而新员工高工资，入职也是6000，别说老带新了，这不打起来才怪。
4、人的欲望是无穷的。人的欲望是不断被刺激且不断放大的过程，对于刚毕业的学生，刚进城找工作的乡镇青年来说，月薪一万就算是高薪了。但是，人不会一直满足于现状的，工作中的对比和刺激，必然会导致欲望膨胀，要更高的收入，并且，这人欲望膨胀的速度，远远超过自己努力的速度，也超过公司涨工资的速度。欲望就是个无底洞，就是涨再多的工资也填不满。
5、先付出还是先给高工资。能当老板的没有傻子，再高的工资老板也敢给，但前提是员工先得有对应的贡献做出来。能给公司创造一个亿的利润，老板也敢给员工发百万年薪，当然，这前提是员工得要先付出，先证明自己。99.99%的公司都是员工先干活，老板后兑现，典型的就是薪酬大都是佣金体系。可是，员工的主动性有这么强吗？员工之所以是员工，就是不肯主动付出，怕吃亏，先等老板给我开了高薪，我再付出嘛。于是，老板在等员工先付出，员工在等老板开高薪。
6、钱多意味着什么？老板开出高薪招聘，难道只是招些普通人吗？这待遇越高，必然是要求越高啊，诸如工作能力、经验积累、历史案例、可调动资源、敬业、行业口碑、个人品德、能吃苦等等。这些标准连老板自己都做不到，一般员工也是望尘莫及。
7、高薪也说明老板的利润更高。在员工看来，工资奖金高说明什么？说明这个项目利润极高，老板赚得更多，同时，也说明项目难度极大，很可能是画饼，或者对应复杂的考核标准。轻松好做提成又高，天底下没有这么傻的老板。
8、是基本工资高还是奖金提成高。基本工资高，才是真的待遇好。奖金提成高那都是理论值，老板怎么算都不吃亏的，毕竟都是员工自己干出来的，然后在员工创造的业绩里，拿出一点分给员工就是了。这个道理老板们都懂，所以老板们所谓的待遇高，往往都是奖金提成高，反正这个是在员工创造业绩之后才结算的，又不是白给。
9、老板的承诺不一定能够靠谱。老板招聘员工要做背景调查，现在员工入职也会先对老板做背景调查，尤其是要了解这个老板说话是否算话。毕竟，在正常的劳资结构里，都是员工先得干活，先得付出，先得为公司创造业绩，后期才能兑现，可是，这老板说话算话吗？若没有信誉，再高的待遇也是放空炮。