当前位置:首页 > 运营

润滑油营销新人,成功销售贵在坚持

张金荣25160
概述:李洪海是东南区的实习业务员,在此次下市场的工作中表现优异。昨天下午电话联系身在南昌的李明春时,李明春提到李洪海,觉得这个小伙子虽然刚来公司不久,业务能力确实满强的,已经谈成了多个客户。就在25日晚上12点,李洪海还谈成了销售,这是怎样的精神状态呢,不禁让人振奋。第一次电话接通上远在赣州的李洪海,却没…

李洪海是东南区的实习业务员,在此次下市场的工作中表现优异。昨天下午电话联系身在南昌的李明春时,李明春提到李洪海,觉得这个小伙子虽然刚来公司不久,业务能力确实满强的,已经谈成了多个客户。就在25日晚上12点,李洪海还谈成了销售,这是怎样的精神状态呢,不禁让人振奋。
第一次电话接通上远在赣州的李洪海,却没能采访上,因为他正在车里,信号不好,听电话比较困难,他说,一会打给我。大约1小时后,他打来电话。下面就聊聊李洪海是怎么半夜销售的吧。
1、开门见山谈合作:李洪海在电话那头不好意思了,说:“其实我一直没有用销售的角度去和客户谈,一般都是先跟客户讲合作的事情。那天晚上大概9点多了,我正往住所赶,途中看见有一家汽修厂还亮着灯,就走过去了,这家大塘修理厂老板姓邱,我和老板就聊起了伊威特,问他有没有合作的意向。
2、客户档案打消邱老板疑虑:重点是介绍客户档案,李洪海介绍:当邱老板看了客户档案后说,还没有润滑油的厂家建立客户档案的呢,只有伊威特建立了这样的信息资料库。每个服务中心都可以随便拨打客户档案上的电话确认情况,这样就打消了邱老板的心理防线,为下一步谈判开了好头。
3、现款现货、全国统一价、禁防低价串货,服务网络有保障:很多修理厂的老板都不理解现款现货,觉得其他好多油品都是可以铺货的,邱老板也提出疑问,李洪海就专业细致的进行了讲解,阐明利害关系。
4、分析竞品价格,确保客户高利润空间:利润一直是修理厂老板关心的事,卖伊威特一桶比卖美孚3桶还划算,通过对比计算,邱老板觉得能赚钱。
5、拿出现场换油的照片,眼见为实,增加品牌的信赖度:李洪海拿出很多司机当场换油的照片,真实地再现销售互动的火热场景,经过这样一系列的沟通,邱老板彻底认可了伊威特,进了货。这个时候已经半夜12点多,李洪海离开大塘修理厂,在夜色中往回赶,回到住处已经是下半夜1点多了,成绩是艰苦的付出取得的,祝愿李洪海的付出有丰厚的回报,一路走好。

2027(第13届)中国油脂液厂商大会暨百强颁奖,7.8-9日举办;
7月8号:签到、布展;品牌路演、百强颁奖;
7月9号:品牌企业领导、千万级经销商实战分享;
1.观摩票:仅限经销代理,【免费报名】;
2.嘉宾票:999/人,资料+8号晚宴+9号午餐;
3.商务票:1200/人,同上+标间1晚+会务群;
4.同行票:2000/两人,酒店入住免单(1晚);
5.贵宾票:1500/人,餐饮+标间+席卡+名录;
6.标准展:12800起,展位+2人食宿(1晚);
7.双人间:200/人天,大床房:400/间天,含双早,或自行网络预订;
8.百强榜:免费报名,奖牌制作费200/项,现场颁奖收组织费300/项;
南京润道:365724.com,每一年,每一天,与你共成长。

本文链接:http://news.365724.com/post/1042.html

分享给朋友:

相关文章

真正好的产品自己会说话!不,产品是哑巴…

真正好的产品自己会说话!不,产品是哑巴…

在经营届,很多创始人相信:真正好的产品自己会说话。反过来,如果一个产品需要营销,产品大概率不行。很多实验数据很漂亮的产品,就是卖不懂动,产品团队认为是营销不会卖;营销抱怨产品不能解决真需求…双方相互甩锅。为什么看起来很好的产品,却买不好呢,问题到底出在哪个环节?我们只要把整个销售流程看一遍,就知道,…

汽后市场的价格战不是单纯的价格战,而是价值战

汽后市场的价格战不是单纯的价格战,而是价值战

消费领域的任何赛道都是价格敏感型的行业,低价战略都可以奏效。彩电、手机、汉堡、茶饮、咖啡、汽车等等,但汽车后市场领域又与其他消费行业存在着很大差异,仅仅低价还不够。因为这个行业很重、链条很长,专业性强,且攸关生死,容不下一点马虎和质量问题。…

成功招商必须夯实这2点,才能事半功倍

成功招商必须夯实这2点,才能事半功倍

1、招商是企业系统运营的集成。企业在产品销售能力(技术、研发、生产);产品组合力(形象产品、利润产品、走量产品、狙击产品);品牌力(用三句话甚至一句话代表品牌很牛叉怎么说);服务力(团队帮扶、组织结构、管理能力等);质造力(产品品质、产品交期)模式力(样板市场、赢利模式、服务保障);…

从来没有忠诚的员工,留住优秀人才这样做

从来没有忠诚的员工,留住优秀人才这样做

女人之所以忠诚,是因为背叛的筹码不足;男人之所以忠诚,是因为诱惑的砝码不够。一个老板说,不敢培养员工了,培养好了,他就离职了,他说,如果员工有能力,就特别不忠诚,我说你想多了,一个员工,他的忠诚三部曲是下面这样的:…