这样的薪酬管理可能是违法的，比如每月20号发工资

认识很多法盲老板，他们都共有一个特征：晚发工资，五险一金能省就省，更嚣张一点的，劳动合同都拖着不签。稍微遇到个职场老油条，都能让他们翻个大跟头，所以他们倾向于招刚毕业的小白。
其实拖发工资的原因，也很好分析出来：这么多钱哪怕放余额宝里，每天的利息都不是一笔小数目。拖一拖，明面上来看，对他们只有好处没有坏处。职场人士总结出判断公司是否健康规范的标准就是：10号之前发工资的靠谱，10-15号发工资的，尽可能避免，16号只好发工资的就要当心。像一些地区，就直接规定工资发放日不能超过10天，比如深圳。

一切企业为约束员工，在规章制度里有迟到扣工资的条款，2008年1月15日起，用人单位已经不再具备罚款权，因此即使员工迟到，公司也不能进行罚款，但可以奖励。我们可以把工资做调整，通过满勤奖来做奖励，也可以调整为迟到多少次为严重违规，违规几次可以开除。
为彰显爱心，有的企业会强行扣除工资来捐款赈灾，但法律规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。产检=上班。不仅不能扣工资，还要减轻工作量。
请假应该按照员工实际的请假情况来定，比如按每月工作20.67天计算，考虑到法定节假日是计入计薪天数的，一般按21.75天计算，但无论如何，不能按照3倍工资来扣。而以扣工资来威胁辞职员工，甚至拖欠工资，同样都属于违法行为，员工仲裁或司法都是一告一个准。
也有的公司为了给员工避税，工资将分批分时间，甚至分不同的公司，把钱打到员工的卡上，工资数额虽然不变，这么做听起来似乎很为员工着想，可一旦出现劳动仲裁，那么工资和赔偿金将会出现很大的争议，对于劳动者来说，将会吃大亏。