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做员工的,就别总为老板操心

2023.08.08 | 润道 | 1095次围观

最近,蔚来的销量惨淡,不忍直视。这下可好,一堆关于蔚来的分析文章来了,一堆高屋建瓴的建议也来了。大多的建议都指向李斌,给这家公司掌门人的各种指摘、惋惜和建议,有诸如市场定位、品牌战略、定价模式等等的建议。好像就缺你一个战略,就能“拯救”蔚来于水火;就差你一个指点,蔚来不至于如今之困局。
这些所谓“高屋建瓴”的人,绝大部分是朝九晚五领着工资的打工人,一个个连汽车行业是个什么样都懵懵懂懂的人,却给一个拥有三家上市公司的老板提战略提建议,可不可笑?
我的评论里,私信里,也会收到很多关于创业的“指导”,很多“真知灼见”。我也手欠,翻看过这些人的资料,看其过往发表过的文章和头条,大都是打工人。你一个人上班的,给一个三次创业的人,去讲如何创业,可不可笑?一个穷人,却去教别人如何致富?一个学渣,却去教别人如何考清华北大?一个员工,却去教高管如何做管理?
这个世界,操心别人的人太多,总是对自己关心太少。还记得华为任老爷子对员工说的这句话吗?“谁给我提战略,就开除谁!”我们做员工的,先学会脚踏实地,别高谈阔论,这是我曾作为职场新人学到的第一课。我们还是多关心关心自己,别老操心老板、企业家的事情。
而那些老爱提意见的员工,这家提完下家提,跳到哪家哪家提,就好像他们是先知,是神明,老板都是笨蛋,可多年过去,他们依旧在不同企业间游荡。

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