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薪酬 第4页
油老板：业务人员来来往往，为什么就留不住？
我们润道学院经常听到一些润滑油抱怨：我费时费力的招了很多业务员，可来来往往的，到现在都没有留住几个人，不知道为什么就留不住人。先说原因就两个：一个是没有业绩，企业不想养人，只好开掉；一个是没有销量，拿不到佣金，只好离职。为什么会这样呢？现在润滑油企业的利润越来越薄，招聘一个需要出差的人员，每月到手的…
面试黑话：薪酬待遇、工作考勤、工作要求
工作久了，你就会发现身边多的是点到为止的人，肯把话说透的人少之又少。职场中的画外音就像隐形学问，你可以不用，但不能不懂。可以反应迟钝，但不能毫无反应。1、区间式表达，下限即税前薪资。在招聘条件中，很多公司关于薪资描述会采取区间式的表达，比如4000-8000，以此来完成对面试者的心理暗示。面对区间式…
这样的薪酬管理可能是违法的，比如每月20号发工资
认识很多法盲老板，他们都共有一个特征：晚发工资，五险一金能省就省，更嚣张一点的，劳动合同都拖着不签。稍微遇到个职场老油条，都能让他们翻个大跟头，所以他们倾向于招刚毕业的小白。其实拖发工资的原因，也很好分析出来：这么多钱哪怕放余额宝里，每天的利息都不是一笔小数目。拖一拖，明面上来看，对他们只有好处没有…
营销人，学兵仙韩信，还是学战神白起？
如果谁是历史上的军事天才，那一定会提到韩信和白起，尤其是兵仙韩信，36岁的年龄，却贡献了35个成语，可以说，曾经胯下之辱，但跟随刘邦打天下，是攻无不克战无不胜，是历史上能指挥百万军队的杰出人物。而为什么叫兵仙呢？是因为韩信打仗，几乎都颠覆了人们的感官思维，几千人打败几十万，几万人能灭掉齐国，随便什么…
给多少钱做多少事，只能让自己被淘汰
现在经常有整顿职场的小段子来误导打工人，就是不同档位工资标准，和对应的不同工作内容：3000元档只能完成领导交办的简单事务，不可能加班；5000元档可以完成部分复杂工作，遇到困难不可能自己处理；10000元档可以牵头复杂工作，但不主动推进；20000元以上档，统筹其他低价位打工人的工作，恨不得住在办…
原单位请你回去给高薪任高管，你是否回头？
在我们润滑油圈有几个很有意思的企业，就是一些员工离职后，不久，企业再次隆重邀请回公司担任高管，原来是大区的，可能新职务是总监，原来是总监的，就成了副总甚至总经理，很多人受不了诱惑就回去了，但不久，一年半载还是离去，有的员工甚至4进宫，为什么会这样？员工离职的原因无外乎钱给不到位，付出和回报不成正比，…
复盘：润滑油招聘栏目缘起、停更前后
2020年5月，口罩管控下，很多润滑油营销人对前途担忧，而一些企业也面临销售压力，在此情况下，我们想借助庞大信息、图库、视频等，搭建一个企业、人才相互信任的招聘平台，简历投放免费，招聘信息不同标准，普通会员也可以发布，高级会员不仅数量增加，还可以有品牌广告展示。…
人才招聘的演变史告诉我们，润滑油招聘就别做了
在线招聘行业的初代三大王者：智联招聘、中华英才网、前程无忧，商业模式，用6个字概括就是：卖广告，卖简历。在这套模式里，企业需要在招聘网站上发布职位，买推荐位，这就要花钱了。然后求职者投递简历以后，企业下载简历，这个时候还需要付一次钱，按简历量收费，这个模式糅合了招聘会和报刊广告。借由互联网的力量，收…
深圳源根张环宇：授人以鱼不如授人以渔
从2019年初至今短短的一年多时间里，深圳源根石化运营源根车用油品牌，从0起步，发展合作经销商50多家，在疫情影响下，源根在2020年依旧签约了十多家家新经销商，源根是如何做到逆势发展的呢？润滑商情采访了深圳源根总经理张环宇：1、坚持自己的品牌定位：张总从事润滑油多年，最大的感触之一就是“价格代表一…
臻诺润滑油杜明桂：有了根据地市场，才能后顾无忧
在润滑油市场进入存量市场，甚至下滑市场阶段，很多品牌的销量都在下滑，但臻诺润滑油的效率，却在这几年飞速发展，更在2019年筹建了新工厂，臻诺是怎么做到的呢？润滑商情采访了重庆臻启动力科技发展有限公司总经理杜明桂。1、全系产品：臻诺在2014年从变速箱油领域切入市场，“很多人认为之是个小产品，做不大”…
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